Eine Studie des deutschen BMFSJ und des österreichischen BMWFJ belegt, dass die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens sowohl die meisten ArbeitnehmerInnen sehr wichtig ist, aber auch Vorteile für die Arbeitgeber bringt.

„Unternehmen die sich um Familienfreundlichkeit bemühen haben am Arbeitsmarkt eindeutig die besseren Karten“, so das Ergebnis der Studie.

So gaben beispielsweise 90% der jüngeren Beschäftigten (zwischen 25 und 39 Jahren) die Kinder haben an, dass ihnen Familienfreundlichkeit ihres Arbeitgebers mindestens so wichtig, wenn nicht wichtiger ist, als ihr Gehalt. Mehr als 75% dieser Beschäftigten würden für mehr Familienfreundlichkeit den Arbeitgeber wechseln und 27% haben das bereits getan.

Auf Unternehmerseiten gaben 87% der Arbeitgeber an, dass familienfreundliche Maßnahmen „sehr viel“ oder „viel“ zu hoher Motivation, Identifikation und Mitarbeiterzufriedenheit beitragen und überdies umsatz- und ergebnissteigernd wirken.