Auf folgende Fragen sollten Sie bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch vorbereitet sein:

1) Wo liegen Ihre Stärken?

Bei dieser Frage sollten Sie nicht irgendwelche Eigenschaftswörter anführen sondern sich wirklich im Vorhinein überlegen, was wirklich Ihre drei größten Stärken sind – schließlich wollen Sie ja authentisch bleiben. Bei den Personalverantwortlichen kommen folgende Statements immer gut an:

• Sie sind belastbar und kommen mit Stress gut zurecht
• Sie sind zuverlässig und loyal
• Sie arbeiten sich schnell in neue Themen ein
• gute Teamfähigkeit und gutes Auskommen mit Kollegen

2) Welche Schwächen können Sie bei sich feststellen?

Passen Sie auf, dass Sie nicht Dinge erzählen, die Ihnen schaden könnten wie z.B. dass Sie immer unpünktlich sind. Versuchen Sie möglichst Schwächen aufzuzählen, die man durchaus auch als Stärke sehen kann. Dass Sie ein Perfektionist sind oder dass Sie oft zu viele Aufgaben auf einmal erledigen wollen, könnten sie beispielsweise anführen.

3) Wie würden Sie Ihre Kollegen/Freunde beschreiben?

Bei dieser Frage will man Sie nur testen, ob Sie sich selbst richtig einschätzen können. Bitte so antworten, dass sich die Argumente mit den obigen Fragen decken.

4) Wieso haben Sie sich für diese Position beworben?

Eventuell können Sie hier eine persönliche Verbindung in Bezug auf Ihre Hobbies herstellen.

5) Wieso wollen Sie bei uns arbeiten?

Es wird neben der Berufswahl auch immer wieder die Frage gestellt, wieso man genau bei dem Unternehmen XY arbeiten möchte.

Sie sollten sich vor einem Vorstellungsgespräch intensiv mit dem jeweiligen Unternehmen auseinandersetzen, je mehr Sie über das Unternehmen und deren Dienstleistungen/Produkte wissen, desto besser. Schließlich wollen Sie ja nicht den Eindruck vermitteln, dass Ihnen das Unternehmen völlig egal ist und Sie nur froh wären, endlich einen Job zu bekommen.

6) Wieso haben Sie beim letzten Arbeitgeber gekündigt?

Die meisten Personalchefs fragen nach warum man ein Unternehmen verlassen hat bzw. warum man gekündigt wurde. Bleiben Sie nah an der Wahrheit, denn es kommt nicht selten vor, dass sich Personalberater Referenzen einholen.
Antwortmöglichkeiten wären beispielsweise, dass Sie sich nach längerer Zeit verändern wollten z.b. eine andere Branche oder dass Sie keine Aufstiegsmöglichkeiten hatten und deshalb das Unternehmen gewechselt haben usw.

7) Warum sollen wir gerade Sie anstellen?

Antworten Sie souverän,  am besten Sie gehen nochmals auf Ihre Stärken und Ihre Qualifikation ein.  Stellen Sie etwaige Verbindungen früherer Erfahrungen zum Unternehmen dar. (z. B. gleiche Branche,  Kundenstock usw.)

8) Was haben Sie für eine Meinung in Bezug auf …?

Oft stellen Personalverantwortliche Fragen zu aktuellen Themen, um Ihr Allgemeinwissen zu testen. Seien Sie also immer gut informiert! Lesen Sie aktuelle Tageszeitungen bzw. Informationssendungen.

9) Was würden Sie gerne verdienen?

Sie sollten unbedingt eine Bandbreite angeben, z.B. zwischen 45.000 und 50.000 Euro. Zeigen Sie sich auch verhandlungsbereit und machen Sie sich vor dem Gespräch Gedanken, wie Sie Ihre Gehaltsvorstellung durch Ihre Qualifikation begründen können.

10) Haben Sie noch Fragen?

Die Frage sollte kein Problem darstellen, wenn Sie sich vorab mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben.
Fragen Sie z. B. nach Weiterbildungsmöglichkeiten, Strukturen im Unternehmen usw.