Frauen mögen es nicht, wenn sich Männer im Job „aufspielen“ – sie ziehen sich dann meist zurück und das verwehrt ihnen des Öfteren den nächsten Karriereschritt.

Ein typischer Fall aus der Arbeitswelt unter Kollegen: Die Frau ist sehr gut ausgebildet und macht einen wirklich tollen Job und trotzdem klettert der Kollege auf der Karriereleiter an ihr vorbei.

Warum machen Frauen seltener und langsamer Karriere als Männer?

In Spitzenpositionen von Unternehmen sind Frauen nach wie vor rar. Ein zweites Problem ist die ungleiche Bezahlung – schaffen es Frauen in eine Führungsposition, dann verdienen sie meist weniger als ihre männlichen Kollegen.

Offensichtlich haben die Frauen zwar bei der Qualifikation aufgeholt – können aber im Job dann nicht die entsprechenden Karriereschritte machen.

Frauen planen Ihre Karriere anders als Männer und wollen sich an „Machtspielen“ nicht beteiligen. Wer Karriere machen will, sollte die Spielregeln kennen und akzeptieren und nicht dem Kollegen das Feld überlassen.

Frauen glauben oft, ihr Chef wird schon merken, dass sie eine tolle Leistung bringen und sind bei Gehaltsverhandlungen meist zurückhaltend. Frauen müssen lernen eine Gehaltserhöhung und entsprechende Karriereschritte einzufordern.