Manuela Lindlbauer, MBA Gründerin und GF von LINDLPOWER
Frau & Karriere befragt interessante Persönlichkeiten nach relevanten Themen zur Arbeitswelt und zur Chancengleichheit der Frauen.
Manuela Lindlbauer, MBA hat ein Karriereportal aufgebaut, das sich neben der Personalberatung – schwerpunktmäßig in den Bereichen Administration und Organisation – aber auch dem Karrierecoaching, der Karriereberatung und der persönlichen Weiterbildung von Frauen widmet.
Was sind die wichtigsten Gründe dafür, dass es noch immer so wenige Frauen in Führungspositionen bzw. Unternehmerinnen gibt?
Es gibt leider immer noch zu viele Frauen, die sich eine berufliche Karriere nicht zutrauen. Das hat auch eine von uns in Auftrag gegebene Studie mit dem Titel „Wollen Frauen führen?“ ergeben. Andererseits stecken viele karriereorientierte Frauen derzeit noch im mittleren Management fest, müssen sich also die Karriereleiter erst „hinaufarbeiten“. Da wird der Lauf der Zeit Änderungen mit sich bringen…
Die Work-Life-Balance ist speziell für viele junge ArbeitnehmerInnen bzw. für SchülerInnen und StudentInnen sehr wichtig, wie aktuelle Studien zeigen. Muss man im 21. Jahrhundert immer erreichbar sein, um erfolgreich zu sein? Wie sieht Ihre Work-Life-Balance aus?
Eine gewisse Erreichbarkeit ist notwendig, will man in einem verantwortungsvollen Job erfolgreich sein. Auszeiten müssen aber auch sein. Mit entsprechender Assistenz und Vertretung ist das auch kein Problem. Wie zum Beispiel in meinem Fall: Meine ganz persönliche Work-Life-Balance ist getragen von einem Job, der Spaß macht und einem Büro, das gut organisiert ist.
Können Teilzeitbeschäftigte Ihrer Meinung nach Karriere machen und eine Managementposition ausführen? Welche Rahmenbedingungen müssen Unternehmen dafür schaffen?
Das geht unter den herrschenden Bedingungen sehr schwer. Auch wenn Wirtschaft, Gesellschaft und Politik seit Jahren an einer Änderung der beruflichen Rahmenbedingungen arbeiten, muss man doch konzedieren, dass Management sehr stark über persönliche Präsenz funktioniert.
Bietet Ihr Unternehmen Job-Sharing für Teilzeitbeschäftigte an?
Nein
Welche Maßnahmen wären Ihrer Meinung nach am zielführendsten, um Frauen im Berufsleben zu fördern?
Karrierecoachings! Sie müssen lernen, sich gut und selbstsicher zu präsentieren und sich selbst anspruchsvolle Tätigkeiten zutrauen.
Wie kann Frauenförderung sinnvoll umgesetzt werden, ohne gleichzeitig Männer zu diskriminieren?
Indem nur die Qualifikation und nicht das Geschlecht für einen Job zählt.
Befürworten Sie persönlich eine Frauenquote für Führungspositionen?
Ja. Gleichberechtigung wird in diesem Bereich ohne Frauenquote nicht in einem sinnvollen Zeitrahmen bewältig bar sein.
Wäre eine betriebsinterne Offenlegung aller Gehälter Ihrer Meinung nach sinnvoll?
Nein. Es wird immer ein Äpfel-Birnen-Vergleich sein, weil außerhalb der Geschlechterfrage so viele andere Faktoren ein Gehalt bestimmen.
Wie lange wird es noch dauern, bis Österreich von der ersten weiblichen Bundeskanzlerin regiert wird?
Bei einer so wichtigen politischen Position muss erst recht die Qualifikation über der Geschlechterfrage stehen.
Wie hoch ist der Frauenanteil konkret in Ihrem Unternehmen?
100%
Bietet Ihr Unternehmen Kinderbetreuung an?
Nein, das war bisher nicht notwendig.
Setzt Ihr Unternehmen für die Gleichstellung von Frau und Mann spezielle Maßnahmen und wenn ja, welche?
Ich wiederhole mich zwar, aber auch für uns gilt: In erster Linie interessieren wir uns für die Qualifikation einer Bewerberin bzw. eines Bewerbers und nicht für das Geschlecht.
Nimmt Ihr Unternehmen an Zertifizierungen als Top-Arbeitgeber oder als „Familienfreundliches Unternehmen“ teil und wenn ja, an welchen?
Nein.
Sie sind seit kurzem Mutter geworden – wie vereinbaren Sie persönlich Beruf und Familie?
Bestens. Meine Selbstdisziplin, ein durchorganisiertes Office und eine verlässliche Kinderbetreuung sind die Bausteine dafür. Nicht zuletzt kümmert sich aber mein Mann genauso perfekt um unseren Sohn wie ich selbst. Im Unterschied zu anderen Müttern kann ich sehr gut loslassen, das liegt eben daran, dass ich mich auf meinen Mann hundertprozentig verlassen kann.
Was halten Sie vom 1. Karriereportal für Frauen Frau & Karriere?
Frau & Karriere ist eine weitere Plattform für karrierebewusste Frauen und für die Bewusstseinsbildung im Bereich „Frauen & Karriere“. Solche Initiativen sind immens wichtig und müssen unterstützt werden.