Digitalisierung und demografische Entwicklung verändern auch das Recruiting.
Welche konkreten Trends in diesem Bereich auf uns zukommen und worauf sich Personalabteilungen und Bewerber einstellen müssen, beleuchtet dieser Artikel.
Martin Röhsner
(Geschäftsführer die Berater®):
»Es gibt beim Recruiting starke Unterschiede bei den jeweiligen Jobprofilen. Je allgemeiner und scheinbar leichter ein Job zu besetzen ist, umso mehr greifen Recruiter auf standardisierte Auswahlverfahren als Erstselektion. Entscheidungen werden rasch getroffen und nur wenige Kandidaten zu Gesprächen eingeladen. Auf der anderen Seite werden Stellenanzeigen nicht immer genau gelesen und Bewerbungen auf Jobs geschrieben, die in keinster Form geeignet sind. Dadurch gewinnen automatisierte Jobplattformen, die das Matching übernehmen, immer mehr an Bedeutung.«
Erschienen im Magazin Training am 05.02.2018,
Foto: Magazin Training
