Nach ihrem Pensionsantritt, der gesetzlich bei Frauen bei 60 und Männern bei 65 Jahren liegt, leben die durchschnittlichen ÖsterreicherInnen noch 21 bis 25 Jahre. Es erhöht sich der Anteil an älteren Menschen im Alter von 60 + stetig. Im Schnitt gehen ÖsterreicherInnen aber schon mit 58 Jahren in Pension, dabei können sie mit ihrer Lebenserfahrung und ihren Fähigkeiten den Unternehmen von Nutzen sein.

Jedes Unternehmen sollte sich mit dem Thema der Integration älterer ArbeitnehmerInnen beschäftigen und die Vor- und Nachteile für ihre Branche abwiegen.

Vorteile von älteren ArbeitnehmerInnen sind, dass sie Risiken gewisser Geschäftsbereiche besser abschätzen können, oft zeigen sie sich bei Verhandlungen geschickter als die jüngeren Kollegen, sie konnten schon viel Lebens- und Berufserfahrung sammeln und diese Erfahrungen in das Unternehmen einfließen lassen, eventuell bringen sie gute Kontakte zu Kunden und Lieferanten mit und ihre Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber ist höher.

Doch man kann nicht nur von positiven Seiten sprechen, natürlich gibt es auch einige Nachteile in diesem Bereich.

Zum Beispiel lässt die körperliche Leistungsfähigkeit nach und die ArbeitnehmerInnen können keiner körperlich anstrengenden Beschäftigung mehr nachgehen. Manchmal ist auch eine volle Arbeitsverpflichtung zu anstrengend. Die Unternehmen können diesen Nachteilen entgegenwirken indem sie das Arbeitsfeld und die Aufgabe an die Stärken der älteren ArbeitnehmerInnen anpassen. Es muss diesen MitarbeiterInnen die Chance gegeben werden, ihr Wissen gut einbringen zu können. So wäre zum Beispiel die Ausbildung junger KollegInnen ein guter Einsatzbereich. Ältere ArbeitnehmerInnen könnten in der Qualitätskontrolle, der Planung und der Organisation tätig sein.

Wichtig ist, dass sich die MitarbeiterInnen in dem Bereich, in dem sie tätig sind wohl fühlen, denn wenn sie sich ausgeschlossen fühlen streben sie eher eine baldige Pensionierung an – den meisten älteren ArbeitnehmerInnen bedeutet es viel, wenn sie länger in einer sinnvollen Beschäftigung sind – sie nehmen es als Wertschätzung und Anerkennung wahr.

Von den Unternehmen sollte daher eine Beschäftigung von Älteren angestrebt werden, indem man die Bedingungen altersgerecht gestaltet und die ArbeitnehmerInnen unterstützt, anstatt in eine Frühpensionierung zu investieren.