„An sich glauben, daran, dass es möglich ist. Es gibt viele Rolemodels, an denen Frau sich orientieren kann.“

Sie sind eine der wenigen Frauen in Österreich, die eine Vorstandsposition innehat. Was waren die entscheidenden Faktoren, die Sie beruflich dahin gebracht haben, wo Sie heute sind?

Das Vertrauen anderer, vor allem aber auch der eigene Glaube an meine Fähigkeiten, die Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen und letztlich natürlich auch Rahmenbedingungen im Unternehmen und privat, die das ermöglichen.

Woran liegen Ihrer Meinung nach die Ursachen für den viel zitierten Gender Gap im wirtschaftlichen Bereich (geringere Erwerbstätigkeit der Frauen, Gehaltsunterschiede, wenige Frauen in Führungspositionen etc.)?

Genau daran, dass diese angeführten Punkte nicht ausgeprägt genug vorhanden sind, dass die Rahmenbedingungen nicht stimmen, dass Unternehmen oder Manager Frauen nicht hochkommen lassen wollen und auch dass sich Frauen sehr oft selbst zu wenig zutrauen.

Wie lässt sich das ändern? Sind Maßnahmen notwendig um Frauen im Berufsleben zu fördern und wenn ja, welche sind Ihrer Meinung und Erfahrung nach am zielführendsten?

Maßnahmen, etwa die Festsetzung von Quoten, sind nur ein Teil davon. Was wir brauchen, ist ein Umdenken, ein Erkennen, dass eine höhere Zahl an Frauen im Management letztlich ein Gewinn für alle ist. Statistiken, die das belegen, gibt es genug, unter anderem auf ladiesjobs.at.

Was möchten Sie Frauen raten, die eine ähnliche Position wie Ihre anstreben?

An sich glauben, daran, dass es möglich ist. Rahmenbedingungen ändern sich immer nur durch Druck, und genau diesen Druck erzeugen wir Frauen mittlerweile. Die Domänen fallen zusehends, und so erkennen auch immer mehr Unternehmen und Branchen, welches Potenzial sie bisher nicht genutzt haben. Und natürlich sind Frauen immer gut beraten, einschlägige Zirkel und Portale zu besuchen, sich zu informieren und auszutauschen. Es gibt viele Rolemodels, an denen Frau sich orientieren kann.

Was halten Sie vom 1. Karriereportal für Frauen Frau & Karriere?

Es ist wichtig und richtig, dass es solch ein Portal endlich gibt, in der man sich informieren und austauschen kann. Es soll und muss meines Erachtens aber auch eine offene Plattform sein und bleiben. Wir (Frauen) wollen ja kein eingeschworener Kreis sein, der unter sich bleibt. Wir wollen und müssen uns, gestärkt durch den Austausch untereinander, immer wieder dem Wettbewerb da draußen stellen – jenem mit männlichen Kollegen und hoffentlich künftig immer mehr auch dem untereinander.

Seit 1. Jänner 2010 ist Mag. Bettina Glatz-Kremsner im Vorstand der Casinos Austria AG zuständig für die Finanzagenden. Bereits seit September 2006 ist sie Finanzvorstand der Österreichischen Lotterien.