Ausbildung Diplomierte/r Trainer/in und DigiCoach
Interview mit Karin Asen, MA – Leitung Trainings und Beratung Privatwirtschaft, die Berater Unternehmensberatungs GmbH
Frau und Karriere: Heute sprechen wir über die Bedeutung der Ausbildung „Diplomierte/r Trainer/in und DigiCoach in der Erwachsenenbildung auf dem NQR-Niveau V“ für HR-Fachkräfte und TrainerInnen. Bei uns ist Karin Asen, MA, Leitung Trainings und Beratung Privatwirtschaft bei die Berater. Frau Asen, können Sie uns zunächst kurz erläutern, was diese Ausbildung beinhaltet?
Karin Asen: Guten Tag! Gerne. Die Ausbildung „Diplomierte/r Trainer/in und DigiCoach in der Erwachsenenbildung auf dem NQR-Niveau V“ ist ein praxisorientiertes und theoretisch fundiertes Ausbildungsprogramm für angehende Trainer/innen und Hr-Verantwortliche.
Sie bietet eine zeitgemäße, fundierte Basis für die Tätigkeit als Trainer/in und/oder Vortragende/r in der Erwachsenenbildung und umfasst digitale Kompetenzen sowie moderne Lehrmethoden.
Frau und Karriere: Warum ist diese Ausbildung besonders wichtig für HR-Fachkräfte und TrainerInnen?
Karin Asen: In der heutigen Arbeitswelt sind digitale Kompetenzen unerlässlich. HR-Verantwortliche und TrainerInnen müssen nicht nur mit modernen Technologien umgehen können, sondern auch ihre Mitarbeiter in der Nutzung dieser Technologien schulen. Diese Ausbildung bietet die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse, um dies effektiv zu tun.
Frau und Karriere: Welche spezifischen Fähigkeiten können Personalverantwortliche und TrainerInnen durch diese Ausbildung erwerben?
Karin Asen: Durch die Ausbildung „Diplomierte/r Trainer/in und DigiCoach“ erwerben HR-Fachkräfte und TrainerInnen Fähigkeiten wie digitale Didaktik, Online-Lehre und Moderationstechniken. Sie lernen, interaktive und ansprechende Online-Kurse zu gestalten, die die Mitarbeitermotivation und -beteiligung fördern.
Frau und Karriere: Wie kann diese Ausbildung die Karrierechancen im Personalbereich verbessern?
Karin Asen: Mit den erworbenen digitalen Kompetenzen und modernen Lehrmethoden können Personalverantwortliche und Ausbilder ihre beruflichen Profile stärken. Sie sind besser gerüstet, um innovative und effektive Schulungsprogramme zu entwickeln und umzusetzen, was ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt erhöht.
Frau und Karriere: Gibt es besondere Vorteile für Unternehmen, wenn ihre HR-Verantwortlichen und TrainerInnen diese Ausbildung absolvieren?
Karin Asen: Absolut. Unternehmen profitieren von HR-Fachkräften und TrainerInnen, die mit den neuesten digitalen Lehrmethoden vertraut sind. Dies führt zu effizienteren Schulungsprogrammen, höherer Mitarbeiterzufriedenheit und letztlich zu einer besseren Leistungsfähigkeit des Unternehmens.
Frau und Karriere: Der nächste Termin startet bereits am 13. Februar 2025. Warum sollten Personalverantwortliche und Ausbilder diesen Termin nicht verpassen?
Karin Asen: Dieser Termin bietet die ideale Möglichkeit, schon bald mit der Ausbildung zu starten, die neuen Fähigkeiten unmittelbar anzuwenden, die eigenen Kompetenzen auszubauen und sich auf die kommenden Herausforderungen im HR-Bereich vorzubereiten.
Frau und Karriere: Vielen Dank für das Gespräch und die wertvollen Einblicke!
Karin Asen: Gern geschehen! Ich hoffe, dass viele HR-Fachkräfte und TrainerInnen von dieser Ausbildung profitieren und ihre Unternehmen weiterentwickeln können.
