Richtig bewerben – so kommen Sie zu Ihrem Traumjob
Die Bewerbung ist Ihre Eintrittskarte! Egal ob Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen oder sich mit jahrelanger Berufserfahrung um eine Führungsposition bemühen. Ein großes Augenmerk sollten Sie schon auf das Bewerbungsschreiben legen. Wer hier überzeugt und ein viel versprechendes Bild von sich abgibt, hat meist die erste Hürde geschafft. Nehmen Sie sich Zeit für die Formulierung, denn schließlich sollen Sie von einer Vielzahl von Bewerbern hervorstechen.
Versenden Sie keine standardisierten/gleichlautenden Bewerbungsschreiben an Unternehmen – schließlich wollen Sie zeigen, dass Sie sich vorab ausreichend über das Unternehmen informiert haben und sich auch deshalb genau bei diesem Unternehmen bewerben.
Folgende Fragen sollten Sie beantworten können:
- Was macht das Unternehmen genau – welche Kunden hat es?
- Wie ist die Unternehmensstruktur / Unternehmenskultur?
- USP?
- Wer ist Ihr Ansprechpartner?
- Wie heißt der Vorstand/Geschäftsführer?
- Worauf wurde bei der Stellenausschreibung besonderer Wert gelegt?
Sie sind genau die richtige Person für das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle?
Sehen Sie sich als Kunde des Unternehmens und versuchen Sie sich selbst zu verkaufen – schreiben Sie sich Ihre Argument auf und bauen Sie diese in das Bewerbungsschreiben ein.
Der Aufbau des Bewerbungsschreibens
Die Bewerbung per Post wird wie ein professioneller Brief aufgebaut. Wenn Sie die Bewerbung per Mail schreiben kommt nur der Haupttext in die E-Mail. Sie können der E-Mail zusätzlich das Anschreiben in Briefform beifügen.
Der Absender befindet sich links oben oder in der Kopfzeile mit Ihrer kompletten Adresse, Telefonnummer sowie der E-Mail-Adresse.
Ort und Datum gehören in die rechte obere Ecke des Bewerbungsschreibens.
Der Empfänger steht zwei Zeilen unter dem Datum, linksbündig. Der Firmenname, die Abteilung, der Ansprechpartner/die Ansprechpartnerin und die Anschrift wird hier angeführt.
Wieder zwei Zeilen danach kommt der Betreff „Bewerbung als …
Bei der Anrede sprechen Sie direkt den Ansprechpartner/die Ansprechpartnerin an. Bitte vergewissern Sie sich, dass Name und Titel richtig geschrieben sind.
Der erste Satz sollte einen Bezug zwischen dem Bewerber und der Stelle herstellen. Z.B. „Seit drei Jahren verantworte ich erfolgreich den HR-Bereich in einem mittelständischen Unternehmen“ wäre hier ein Beispiel für eine HR-Managerin, die sich aus einem Job heraus bewirbt. Jobstarter können auf Ihre bisherigen Praktika hinweisen. Studenten/Studentinnen können Ihre Diplomarbeit zum Anlass nehmen, falls es einen direkten Bezug zur Stelle gibt.
Achten Sie beim Haupttext auf eine sachliche Formulierung – verwenden Sie möglichst keine Konjunktive wie würde, könnte usw. Bleiben Sie positiv! Versuchen Sie möglichst kurz die Details und Ihre Vorzüge herauszustreichen
Zu Beginn sollten Sie eine Zusammenfassung des bisherigen Lebenslaufs, allerdings nur die für die Stelle relevanten Elemente anführen. Führen Sie möglichst Beispiele an und verwenden Sie keine Standardfloskeln z.B. „Während meines Studiums arbeitete ich als Aushilfssekretärin in einer Personalagentur“ das zeigt dem Recruiter, dass Sie sehr gerne arbeiten und sich nicht während der langen Ferien „nur ausgeruht“ haben. Führen Sie auch an, was Ihre bisherigen Tätigkeiten waren und welche Aufgaben Sie konkret übernommen haben und ob Sie schon Führungserfahrung mitbringen.
Weiterbildung und Zusatzqualifikationen sind selbstverständlich auch anzugeben. Zum Schluss sollten Sie beschreiben, warum Sie sich gerade bei diesem Unternehmen bewerben. Gehaltswunsch und ehestmöglicher Eintrittstermin führen Sie, falls gewünscht, zum Abschluss an.
Abschließen können Sie z.B so: „Über eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch würde ich mich sehr freuen“.
Am Ende listen Sie auf, welche Dokumente Sie dem Schreiben beifügen. Je nach Ausbildung und Erfahrung senden Sie im Normalfall das letzte ausgestellte Zeugnis mit (z.B. Maturazeugnis, Diplom usw.).
Bei E-Mail-Bewerbungen sollten Sie die Anhänge genau benennen – eine Bewerbung per E-Mail enthält meist nur das Anschreiben und den Lebenslauf – alles andere können Sie, wenn gewünscht nachreichen bzw. zum persönlichen Gespräch mitnehmen.
