Frau Steinberger-Voracek, Sie sind beruflich erfolgreich und Mutter. Wie vereinbaren Sie Beruf und Familie? Sind Kind und Karriere ein Widerspruch?

Karriere und Kind sind kein Widerspruch wenn man die Dinge sequentiell sieht und in beiden Bereichen Kompromisse eingeht. Der Wille und die Fähigkeit zur Organisation ist ein unbedingtes Muss.

Was würden Sie Frauen raten, die eine ähnliche Position wie Ihre anstreben?

Ich bin kein Fan von Ratschlägen jeglicher Natur, aber wenn ich 2 Tipps geben sollte, dann sind es diese:

 

• Leistung und Fleiß sind der Grundstein für jede nachhaltige Karriere – ob für Mann oder Frau
• Suchen Sie einen Arbeitgeber / Vorgesetzten der diese Prinzipien geschlechtsneutral bewertet.

Was sind Ihrer Meinung nach die Gründe, warum Frauen in Führungspositionen immer noch Mangelware sind?

Die Gründe sind vielfältig aber ich glaube, dass Frauen sich teilweise zu wenig zutrauen und ihre Karriere nicht konsequent planen und verfolgen.

Warum ist Henkel ein attraktiver Arbeitgeber für Frauen?

Henkel setzt auf Leistung geschlechtsneutral und Henkel fördert Diversity, nicht weil es gerecht ist, sondern weil es wirtschaftlich sinnvoll ist.

Wie hoch ist der Frauenanteil bei Henkel und wie hoch in Führungspositionen?

In CEE haben wir einen Frauenanteil von 40% und auch der Anteil von Frauen in Führungspositionen beträgt 40%.

Martina Steinberger-Voracek ist Vice President Regional Sales und Country Steering Laundry & Home Care CEE bei Henkel Central Eastern Europe.