Nur wenige Berufe sind so gefragt wie jene in der IT-Branche.
Der IT-Begriff bezieht sich dabei auf informations-, kommunikations- und datenverarbeitende Prozesse.
Die Digitalisierung dringt in immer weitere Bereiche vor und kaum ein Unternehmen kann noch ohne IT (über-)leben. Doch welche Rolle spielen Frauen im IT-Sektor, welche Berufe gibt es in der IT und worauf kommt es in der Branche an? Wir haben uns diesen Bereich näher angesehen.
Digitalisierung am Vormarsch
Künstliche Intelligenz, Machine Learning, Data Science: Dies sind nur ein paar der Stichwörter für zukunftsorientierte, digitale Technologien. Jenseits dessen, was den rasant ansteigenden technologischen Fortschritt betrifft, ist die Digitalisierung auch längst in Unternehmen angekommen. Besonders die Tech-Bereiche Administration, Entwicklung, Projekt-Koordination, Beratung und technischer Support haben immer mehr an Stellenwert gewonnen.
Unternehmen, die die Chance der Digitalisierung nicht wahrnehmen, haben im Wettbewerb schlechte Karten. Ob der Bäcker von nebenan oder das große Kaufhaus in der Stadt: Längst sind es nicht mehr die Newcomer, die auf IT setzen, sondern auch traditionelle Branchen erweitern zunehmend ihre technischen Bereiche. Aus diesem Grund gehören Berufe im IT-Sektor zu den meistgesuchten Stellen. Dabei ist der Begriff IT weit gefächert: Der Jobkatalog wächst zunehmend.
Attraktive Berufe in der IT-Branche
Ob Backend-Entwickler*in, Teamleiter*in IT, oder IT-Spezialist*in: Das sind nur ein paar Berufe aus einer Vielzahl an möglichen Jobs im IT-Sektor. Wir zeigen Ihnen, welche Skills in diesen Berufen gefragt sind und welche Voraussetzungen in der IT-Branche benötigt werden.
Backend-Entwickler*in
Als Backend-Entwickler*in kümmert man sich bei Software-Lösungen um das, was im Hintergrund geschieht und ist demnach für das Backend eines digitalen Produkts verantwortlich. Fundiertes Wissen im Bereich der Informatik, Kenntnisse von Programmiersprachen und Know-how zu Cloud-Lösungen werden für diesen Beruf vorausgesetzt.
Zudem spielen aber auch Soft Skills wie analytisches Denken, gute Englischkenntnisse und eine schnelle Auffassungsgabe eine große Rolle. Weiterbildungen im Bereich (agiles) Projektmanagement sind ebenfalls für diesen Job sehr gefragt. .
Teamleiter*in IT
Die Aufgaben von Teamleiter*innen in der IT bestehen darin, das jeweilige Team anzuführen und das Erreichen gesteckter Ziele so effizient und spannungsfrei wie möglich zu gewährleisten. Zudem wird viel im und außerhalb des Teams kommuniziert und ständig nach neuen Lösungsansätzen gesucht.
Technisches Fachwissen, eine mehrjährige Berufserfahrung in der IT und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit setzt der Job als Teamleiter*in voraus. Äußerst wichtig ist dabei als Organisationstalent zu fungieren und Projektfortschritte sämtlicher Teams stets im Auge zu behalten.
IT-Spezialist*in
Um als IT-Spezialist*in im Bereich der IT-Infrastruktur arbeiten zu können, benötigt es eine langjährige Erfahrung in der IT. Qualifikationen wie eine umfassende Vertrautheit mit IT-Prozessen, ein perfekter Umgang mit Hard- und Software sowie starke analytische Fähigkeiten werden für diesen Beruf vorausgesetzt.
Gefragt sind dabei allerdings auch die persönlichen Skills. Besonders die Fähigkeiten Probleme schnell lösen zu können und diese gut kommunizieren zu können, sind bei den Anforderungen ganz vorne mit dabei. Die folgende Grafik fasst die Hard Skills für den Beruf noch einmal zusammen:
Anforderungen an IT-Spezialisten © techminds.de
Diese genannten Jobs bilden nur einen Bruchteil an Möglichkeiten im IT-Sektor ab. Die Vielzahl an Berufen und die Gelegenheit sich ständig weiterbilden zu können sind besonders attraktiv an der IT-Branche.
Der Einstieg in die IT-Branche
Ein Beruf im IT-Sektor setzt in den meisten Fällen ein abgeschlossenes MINT- (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) Studium voraus. Aber auch als Quereinsteiger oder mit einer Ausbildung in einem Lehrberuf können diese Jobs ausgeübt werden. Wichtig sind allerdings das richtige Fachwissen, der Erwerb von Praxiserfahrung und vor allem die Bereitschaft im schnelllebigen Zeitalter der innovativen Technologie das fachliche Wissen ständig zu erweitern.
Frauen in der IT gesucht
Was nur wenige wissen: In den 80er Jahren lag die Programmierer-Branche in Frauenhänden. Erst im Laufe der Zeit hat sich der IT-Sektor zu einer Männerdomäne entwickelt. Heutzutage werden Frauen in der IT mehr gesucht als jemals zuvor. Neben fachlichen Skills werden zunehmend Soft Skills in den Vordergrund gestellt. Ob Kommunikationsfähigkeit, Team- oder Organisationstalent: Die Vorurteile, dass Jobs in der IT-Branche nur von unkommunikativen „Nerds“ ausgeführt werden, stimmen schon lange nicht mehr.
Fazit: Frauen mit Attitude und Skills sind gefragt
Wer sich gerne mit Technik beschäftigt, bereit ist stetig etwas Neues zu lernen und sich selbst beweisen will, der ist in der IT-Branche gut aufgehoben. Ob Quereinsteiger oder MINT-Absolvent: Vermehrt wird nach Frauen in der IT gefragt. Die Möglichkeiten in diesem Beruf arbeiten zu können werden immer größer. Mittlerweile gibt es zudem speziell für Frauen einige Förder- und Weiterbildungsprogramme. Der positive Trend, dass auch Frauen in der IT arbeiten können und sollen, steigt zunehmend und bietet dadurch noch mehr Möglichkeiten am Arbeitsmarkt. Bei der Suche nach IT Fachkräften wird demnach viel Wert auf Hard Skills als Grundlage gesetzt, jedoch sind auch Softskills und Attitude immer wichtiger um in der Branche als Individuum und Unternehmen erfolgreich zu sein.
Autor: Florenz Klasen
Florenz Klasen ist CEO und Gründer der TechMinds GmbH mit Sitz in Hamburg.
Die Recruiting-Boutique hat sich auf Tech & IT spezialisiert und verbindet Hidden Champions sowie namhafte Unternehmen mit hochqualifizierten Führungskräften und Professionals.
Florenz‘ große Leidenschaft ist es, großartige Teams für zukunftsweisende Tech & IT Projekte zusammen zu bringen.
Beitragsbild: Christina @ wocintechchat.com, https://unsplash.com/license
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